مجموعه قوانین و مقررات خاص استخدامی شتاب‌دهنده الفرات
فصل اول: کلیات و اهداف

این مجموعه با هدف ایجاد نظم، شفافیت و عدالت در فرآیند جذب، استخدام و همکاری نیروهای انسانی تدوین شده است.

کلیه کارکنان، کارآموزان، همکاران پروژه‌ای و نیروهای پاره‌وقت موظف به رعایت مفاد این آیین‌نامه می‌باشند.

هدف نهایی این مقررات، حفظ منافع شتاب‌دهنده، ارتقای بهره‌وری نیروی انسانی و فراهم نمودن محیط کاری سالم و منظم است.

فصل دوم: شرایط عمومی استخدام

تابعیت جمهوری اسلامی ایران یا اقامت قانونی در کشور محل فعالیت (ایران یا عراق).

التزام عملی به قوانین و مقررات کشور و رعایت شئونات اخلاقی و اداری.

داشتن سلامت جسمی و روانی متناسب با شغل مورد نظر.

نداشتن سابقه محکومیت مؤثر کیفری یا تخلفات انضباطی.

دارا بودن حداقل مدرک تحصیلی و مهارت‌های لازم مطابق با شرح وظایف هر پست.

قبولی در مراحل ارزیابی شامل مصاحبه تخصصی، ارزیابی شخصیتی و تأیید نهایی مدیر شتاب‌دهنده.

تعهد کتبی نسبت به حفظ محرمانگی اطلاعات سازمانی و مشتریان.

تکمیل فرم استخدامی، ارائه مدارک تحصیلی، شناسایی و گواهی عدم سوءپیشینه (در صورت نیاز).

فصل سوم: انواع همکاری

تمام‌وقت: حضور روزانه بر اساس ساعت کاری رسمی شتاب‌دهنده (معمولاً ۸ صبح تا ۴ بعدازظهر).

پاره‌وقت: همکاری با ساعات توافقی مشخص‌شده در قرارداد.

پروژه‌ای: همکاری بر اساس مأموریت یا پروژه خاص با مدت زمان معین.

کارآموزی / دانشجویی: برای دانشجویان واجد شرایط با هدف کسب تجربه و آموزش.

مشاوره‌ای: همکاری متخصصان و مشاوران با توافق‌نامه محرمانگی و تعهد نتایج کاری.

فصل چهارم: فرآیند استخدام

انتشار فراخوان و دریافت رزومه‌ها از داوطلبان.

بررسی اولیه مدارک توسط واحد منابع انسانی.

انجام مصاحبه حضوری یا آنلاین شامل پرسش‌های عمومی، تخصصی و شخصیتی.

ارزیابی مهارت‌های عملی در صورت نیاز.

بررسی سوابق و تأیید صلاحیت عمومی.

اعلام نتیجه و صدور پیشنهاد همکاری.

امضای قرارداد و ارائه تعهدات کاری و اخلاقی.

حضور در دوره‌ی توجیهی بدو خدمت.

فصل پنجم: ضوابط کاری و انضباطی

رعایت نظم، حضور به‌موقع و حفظ شأن اداری در محیط کار الزامی است.

تأخیر یا غیبت بدون اطلاع قبلی بیش از سه بار در ماه، تخلف محسوب می‌شود.

استفاده از تجهیزات، رایانه، تلفن و منابع سازمان صرفاً برای امور کاری مجاز است.

افشای هرگونه اطلاعات داخلی، محرمانه یا اسناد مشتریان ممنوع است.

رفتار محترمانه با همکاران، مدیران و ارباب‌رجوع الزامی است.

هرگونه توهین، تهدید، تبعیض یا رفتار غیراخلاقی موجب برخورد انضباطی خواهد شد.

خروج از محل کار بدون هماهنگی با مدیر مستقیم ممنوع است.

رعایت پوشش مناسب و آراستگی ظاهری در محیط کار الزامی است.

انجام فعالیت‌های شخصی یا جانبی در ساعات کاری بدون مجوز ممنوع است.

تمامی کارکنان موظف به رعایت اصول ایمنی، بهداشت و نظم محیط کار هستند.

فصل ششم: حقوق، مزایا و پاداش‌ها

پرداخت حقوق بر اساس نوع قرارداد، تخصص، ساعت کاری و عملکرد فرد انجام می‌شود.

حقوق و مزایا در پایان هر ماه میلادی (یا شمسی) پرداخت خواهد شد.

پاداش‌ها و اضافه‌کار براساس شاخص‌های عملکردی (KPI) و تأیید مدیر واحد تخصیص می‌یابد.

بیمه، مزایای رفاهی و آموزشی مطابق سیاست‌های جاری شتاب‌دهنده اعمال خواهد شد.

افزایش حقوق سالانه بر اساس ارزیابی عملکرد و بودجه مصوب انجام می‌گیرد.

فصل هفتم: مرخصی‌ها

کارکنان تمام‌وقت حق استفاده از مرخصی استحقاقی سالانه (حداقل ۲۰ روز کاری) دارند.

استفاده از مرخصی باید با هماهنگی مدیر مستقیم و ثبت در سامانه حضور و غیاب باشد.

مرخصی استعلاجی با ارائه گواهی معتبر پزشک و تأیید مدیریت پذیرفته می‌شود.

تأخیر یا غیبت بدون اطلاع قبلی در سوابق فرد ثبت می‌گردد و بر ارزیابی سالانه اثرگذار است.

فصل هشتم: آموزش و ارتقاء

شتاب‌دهنده موظف است برای ارتقاء مهارت‌های کارکنان، دوره‌های آموزشی تخصصی برگزار کند.

شرکت در دوره‌های آموزشی اجباری بخشی از وظایف شغلی محسوب می‌شود.

کارکنانی که عملکرد برجسته دارند، در اولویت ارتقاء شغلی و مأموریت‌های بین‌المللی خواهند بود.

فصل نهم: خاتمه همکاری

خاتمه همکاری ممکن است به دلایل زیر انجام گیرد:

پایان مدت قرارداد

استعفای کتبی کارمند (با اطلاع قبلی ۳۰ روزه)

تخلف انضباطی یا اخلاقی

کاهش عملکرد یا عدم نیاز به پست مربوطه

در صورت قطع همکاری، تمامی اموال، مدارک و فایل‌های کاری باید به واحد اداری تحویل داده شود.

تسویه حساب نهایی پس از تأیید مدیر مستقیم و واحد مالی انجام می‌شود.

فصل دهم: سایر مقررات

کلیه کارکنان موظف به امضای تفاهم‌نامه محرمانگی (NDA) در ابتدای همکاری هستند.

هرگونه تغییر در مفاد این آیین‌نامه با تصویب مدیریت شتاب‌دهنده قابل اجراست.

در موارد سکوت، تصمیم‌گیری نهایی با مدیرعامل یا شورای عالی شتاب‌دهنده الفرات است.